Organisation und Mensch


Die Organisationen passen sich laufend den gegebenen Umständen an, was zu Veränderungen in der Kultur, der Strukturen und der Prozesse, des Verhaltens, der Kommunikation etc. führen kann. Wir unterstützen Sie bei der Lösungsfindung dieser Anforderungen. Eine unserer Zielsetzungen liegt in der Begleitung ihrer Umsetzungsschritte.

Wir unterstützen Sie dabei:

  • ein erweitertes Verständnis für ihre aktuelle Situation zu erlangen
  • Lösungsansätze zum Wohle des ganzen Systems zu entwickeln
  • die Kreativität der Prozessgestaltung zu erhöhen
  • ihren Mut zu Veränderungen zu stärken
  • erweitertes Potenzial in der Organisation zu erkennen
  • Massnahmen umzusetzen
  • Eigenverantwortung in Zeiten von kollektivem Bewusstsein zu fördern
  • Verdeckte Konflikte bewusster wahrzunehmen und darauf zu (re)agieren

Folgende Fragen sind Beispiele, welche wir möglicherweise an Sie stellen werden:

  • Wie würden Sie die Situation beschreiben, in welcher Sie sich/ sich Ihre Organisation gerade befindet?
  • Was sind Spannungsfelder?
  • Was sind Zukunftsbilder der Organisation, Teams, Mitarbeiter?
  • Wie beschreiben Sie ihre Unternehmenskultur?
  • Wie findet Kommunikation statt?
  • Wie finden Lernprozesse in der Organisation statt?

Wir sehen unsere systemische Beratung darin, langfristige und nachhaltige Impulse zu setzten, die sowohl der Entwicklung der Organisation sowie auch der Arbeitsmöglichkeiten der Menschen dienen.



Wenn das höchste Ziel des Kapitäns die Sicherheit des Schiffs wäre, würde er den Hafen niemals verlassen.Thomas von Aquin
systemische Beratung für Organisationen